Per riconoscere tempestivamente i problemi tecnici che hanno ripercussioni sulle emissioni, sottoponiamo tutti i veicoli commerciali a periodici interventi di manutenzione nelle nostre officine.

Su una superficie di stoccaggio di oltre 1,45 milioni di metri quadrati, in Svizzera nonché in Germania (Singen, Pfullendorf, Achern) e in Italia (Como, Lainate, Vercelli e Pomezia), gestiamo e stocchiamo merci per conto della nostra clientela. Nei nostri centri logistici adottiamo l’approccio «Multi User Warehouse». In altre parole, raggruppiamo le merci simili di vari clienti in sedi diverse in modo da poter utilizzare l’infrastruttura ottimizzandone consumi energetici e risorse.

Vantiamo un facility management completo per tutti gli immobili aziendali, dei quali assicuriamo preventivamente la manutenzione. Dal 2014 registriamo e analizziamo il consumo energetico dei nostri stabilimenti con consumi elevati, che presentano un consumo di elettricità annuo superiore a 500 mWh, e siamo membri dell’Agenzia dell’energia per l’economia (AEnEC). Abbiamo concluso un accordo sugli obiettivi con i Cantoni e la Confederazione per questi immobili, che rispettiamo con misure ricorrenti e regolari. In linea con il nostro programma per grandi consumatori nell’ambito dell’accordo sugli obiettivi con la Confederazione, nel 2024 abbiamo esaminato volontariamente il bilancio energetico di altre 16 sedi del gruppo Planzer e definito misure per ridurre il consumo energetico.

Un ambiente di lavoro sano e condizioni di lavoro eque sono le nostre priorità. Quanto alle disposizioni in materia di assicurazione sociale, adottiamo un modello con piani generosi. Inoltre, le nostre collaboratrici e i nostri collaboratori usufruiscono di vantaggiose condizioni speciali per l’assicurazione malattia e infortuni.

Promuoviamo uno scambio costante con le nostre collaboratrici e i nostri collaboratori per consolidare lo sviluppo e il potenziale di innovazione della nostra azienda. Ogniqualvolta possibile, li coinvolgiamo nelle decisioni, ad esempio, relativamente all’allestimento delle postazioni di lavoro o ai modelli di orario lavorativo.

Le nostre collaboratrici e collaboratori qualificati rappresentano il nostro capitale più importante. Disponiamo inoltre di due centri di formazione aziendali dotati di scuola guida e officina per gli apprendisti. Gli istruttori di guida e gli insegnanti provengono in larga parte dal nostro organico. Durante i primi cinque giorni lavorativi, le nuove autiste e i nuovi autisti frequentano uno dei nostri centri di formazione per consentire loro di scoprire da vicino il mondo Planzer.

La formazione degli apprendisti è per noi di fondamentale importanza. Il nostro brand «La vocazione» è il biglietto da visita che ci rappresenta nel settore della formazione professionale, e attraverso il nostro sito web dedicato ai posti di tirocinio desideriamo rivolgerci in modo mirato a nuovi apprendisti. Nel 2024, il numero di apprendisti è stato per la prima volta superiore a 400, un dato corrispondente all’6,5% del totale dei posti di lavoro in tutto il Gruppo. Il nostro obiettivo è assumere almeno due terzi degli apprendisti al termine della loro formazione. A tal riguardo, deteniamo una media di circa il 60%. Nel 2024 la quota è stata del 58%.

Siamo radicati nel territorio e operiamo ben al di là dei confini nazionali. Per questo motivo, ci adoperiamo anche per la società e sosteniamo diverse organizzazioni con contributi economici e materiali. Temi quali la mobilità, la sicurezza e la sostenibilità ci stanno particolarmente a cuore.